Bei mordernen und verantwortungsvollen Arbeitgebern hört die soziale Verantwortung nicht bei einem fairen Kündigungsprozess auf. Solche Arbeitgebende unterstützen Ihre Mitarbeitenden, um so schnell wie möglich wieder im Berufsleben Fuss zu fassen und gegenüber dem Arbeitgeber keinen Groll zu hegen.
Dank einer schnellen, unkomplizierten Kontaktaufnahme wird dem Mitarbeitenden ermöglicht, seine Gefühle auszudrücken und die negative Erfahrung hinter sich zu lassen. Nur mit einer positiven, zukunftsgerichteten Einstellung ist man für neue Arbeitgebende attraktiv. Stimmt der Mind-Set wird auf praktischer Ebene gearbeitet und die Arbeitsmarktchancen und -optionen realistisch beurteilt. Es wird ein berufliches Ziel ermittelt und eine Strategie entwickelt, wie dieses erreicht werden kann. Ein wichtiger Aspekt ist es, die Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand zu bringen und damit den heutigen Anforderungen gerecht zu werden. Gerade bei langjährigen Mitarbeitenden ist das letzte Vorstellungsgespräch schon Jahre her. Mit einem entsprechendem Training wird Sicherheit und Auftrittskompetenz gewonnen.
Mein Angebot
- Standortbestimmung
- Laufbahnberatung
- Aktualisierung der Bewerbungsunterlagen
- Vorstellungsgesprächstraining
- Umgang mit Enttäuschung, Selbstzweifeln und Entmutigung
- Perspektivenwechsel zu “Veränderung als Chance”, Motivation und Zuversicht